澳门新莆京网络平台如果雇佣未满18岁算童工吗?

我国法律明确规定任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。招用童工与未成年人保护法、义务教育法相抵触,国务院制定的《禁止使用童工规定》,“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚”。尽管如此,非法雇佣童工现象仍然屡禁不止。童工主要来源于中西部贫困地区,多就业于电子、制衣等劳动密集型行业。

为了促进我国教育事业的发展,提高中华民族全国人民的素质,我国制定了相应的教育政策,如九年制义务教育的政策。但是,在很多地方仍有孩子辍学出去打工的现象存在,而且,他们往往都是未成年人。在这个过程中,如果遇到拖欠未成年工资该怎么办呢?小编在这里为您解答。

一些偏远地区可能会通过雇佣未满18周岁的未成年人而给他们打工,对于这一类人群,他们能算作童工吗?根据国家的未成年人保护法来规定,对于是否是童工,应该看他是否满是16周岁,因为只有16周岁以下的,才算是雇用童工。

存在问题:

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具体情况需要具体分析,如果未满16周岁,就算雇佣童工。

1、贫困家庭急于改善经济状况的现实需要。为解决眼前生活困难,一些家长主动让孩子外出打工。法律规定“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。”这样的条款无关痛痒,而每月二三千元的收入,对于贫困家庭而言却能解决生活难题。

遇到拖欠未成年工资该怎么办?

一、2018年童工的法定年龄是多少岁?

2、新“读书无用论”的影响。近年来,随着经济结构转型和社会体制改革,城乡教育水平差距进一步拉大,中西部贫困地区的孩子通过读书改变命运的机率越来越小。贫困家庭子女通常没有条件培养特长爱好,唯有文化课的学习,只要学习成绩不足够好,考不上名牌大学,上不上学便无多大差别,上学还要花钱,不上学不但省钱而且还能挣钱,辍学打工已成为讲究“现实”家长的不二选择。

(一)雇佣16岁以上未成年人拖欠工资怎么办

16周岁。

3、企业经济利益驱动。招收童工的多为劳动密集型作坊式小企业。企业老板的“算盘”打得很精:雇佣童工与雇佣成年工人之间存在着巨大用工成本差额;巨大利益诱惑使其甘愿冒违法风险招收童工,甚至随意增加工作量,拖发工资。

已满十六周岁的未成年人,如果能以自己的收入养活自己的,视为成年人。

《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童
工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

4、执法监管不力。童工输出方政府对儿童外出打工不制止,输入方政府对企业不彻查,是童工现象屡禁不止的直接原因。法律明文规定“劳动保障部门在监查中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的,应被追究责任。”但如果劳动保障部门不去主动监查,导致童工未被发现,便可逃避法律追究;不少家长为解决眼前生活困难,不配合执法监管,还想方设法替企业掩饰。

公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付澳门新莆京网络平台,赔偿金给员工。

二、使用童工罚款

提出以下建议:

1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。

1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

1、补齐教育短板。推动中央教育转移支付优先保障、增量资金更多用于贫困地区教育发展和建档立卡贫困学生受教育需要;聚焦深度贫困县,强化义务教育控辍保学联保联控责任,在辍学高发区制定精准工作方案,实施贫困学生台账化精准控辍;提升贫困地区义务教育薄弱学校教学条件及质量,落实农村义务教育学生营养改善计划,健全贫困学生资助政策体系,扩大义务教育助学金、奖学金范围,实现应助尽助,确保贫困家庭适龄学生不失学辍学。同时办好一批中职学校,让来自贫困家庭的未成年人有更多机会免费获取实用技能,实现高质量就业,深入推进职业教育东西协作行动和乡村教师支持计划,通过在学免费、学费补偿和国家贷款代偿、乡村教师生活补助等方式,改善贫困地区乡村教师待遇。

2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

2、加大执法监管力度。我国《劳动法》和《未成年人保护法》等相关法律法规针对16周岁以上、18周岁以下未成年人的工作种类、工作场地、劳动强度、职业安全教育、定期体检等做出了明确规定。有关部门应严格执法,严肃处理相关责任人,依法严厉打击招用童工特别是从事矿山井下、有毒有害工作等违法行为,维护未成年人合法权益。

3、依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

3、根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

3、修改最低就业年龄。联合国国际劳工组织制定的《准予就业最低年龄公约》规定,凡批准本公约的会员国,就业或工作的最低年龄,应不低于完成义务教育的年龄,并在任何情况下不得低于15岁。1998年12月29日,九届全国人大常委会第六次会议批准了这一公约。建议及时修改我国《劳动法》中关于最低就业年龄的规定,将最低就业年龄从目前16周岁降低至15周岁,以便与九年制义务教育实现有效衔接,弥补现行法律法规造成的1年空档期,保障未成年人完成义务教育后的合理就业权利。(全国政协委员、九三学社中央常委、中国科学院大学教授
杨佳)

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

(2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

我们国家的劳动法已经明确的规定了,对于单位以及个人的情况,不允许介绍未满16周岁的人进行就业,因为这就已经触犯了我们国家的劳动法,并且也触犯了未成年人保护法,雇用童工是触犯刑事罪行的。

(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读:

(二)雇佣童工不给工资怎么办

多大年龄为童工,童工年龄标准是什么

依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

童工的定义是什么,童工是指什么?

雇佣童工(16周岁以下),童工无罪,招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

禁止使用童工规定

雇佣不满16周岁的人做工,是雇佣童工的行为,是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉,不但工资要的来,而且老板还得受处罚。收集相关证据去劳动局举报,按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000。

这里存在一个悖论,不允许存在使用童工,那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

《民法通则》第九十二条
没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

综上所述,如果遇到拖欠未成年人工资的现象,我们如果需要正确的用法律的武器来解决这件事情。首先需要分情况对待,因为根据我国法律规定,满16周岁便可以打工,而雇佣不满16周岁的未成年的企业属于雇佣童工,是违法犯罪的。不管是属于哪一种现象,我们都可以通过法律的途径,向劳动部门举报投诉,来维护自己的权益。

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